Code d'éthique respecté ?
Travailler chez Valeo, quelle fierté ???
« Motivés, motivés, soyons motivés… » C’est le brillant refrain d’une chanson d’un groupe de Rock/Rap Toulousain. Il prend toute sa saveur dans l’écrit qui suit. Accrochez-vous, vous allez en avoir pour votre argent. C’est le moins que l’on puisse dire et que nous pouvions faire pour vous donner de l’information caustique.
La direction du groupe a publié dans l’avis de convocation de son assemblée générale du 21 mai dernier, la rétribution de Monsieur Thierry MORIN (PDG du Groupe Valeo) au titre de l’année 2006.
- Rémunération brute : 1 519 538 €, contre 1 302 395 € en 2005, soit une augmentation de 16.6% = 217 143 €.
- Plus de 120 883 € de rémunération perçues des sociétés contrôlées par Valeo.
- Plus de 35 000 € de prime de présence au conseil d’administration.
- Plus de 50 000 actions Valeo gratuites avec une option d’achat de 150 000 autres à 33.75 € (tarif préférentiel).
- Plus, dans le cas ou il quitterait Valeo, la perception d’un parachute, pardon d’une indemnité dont le montant serait de : 4 558 614 €.
La CFDT laisse le soin aux salariés du groupe Valeo de s’interroger sur les revenus de son PDG, mais ne laissera à personne l’occasion qui lui est faite de s’exprimer. C’est peut être ce qui nous différencies des autres.
Un code d’éthique chez Valeo ?
Délectez-vous de ce qui suit, ce n’est qu’un passage, tout petit passage du paragraphe 4 de la page 18 du cher code d’éthique Valeo.
« Nul ne peut obtenir un traitement de faveur ou autre avantage particulier illicite ou illégitime pour le compte du groupe valeo par le versement ou la perception de gratification ou toute autre forme d’avantages en numéraire ou en nature »
C’est bon, c’est beau, c’est Valeo !!! Mais…
Que devons-nous penser des 50 000 actions que Monsieur Thierry MORIN a perçu gratuitement ou gracieusement ?
Que dire encore sur les 150 000 autres qu’il pourra acheter à un tarif préférentiel, soit 33.75 € (le cours de l’action actuellement avoisine les 40 € = soit une petite marge de environ 940 000 €)
C’est bien du code d’éthique dont nous parlions !!!
Si code il y a, admettez qu’il est pour le moins difficile d’admettre que le salaire du PDG ait augmenté de 16.6%, alors que sa « majesté », pardon son PDG n’a accordé que miettes et miséreuses augmentations aux dignes salariés au titre de sa politique salariale.
Miroir, mon beau miroir…
La CFDT n’a pas de mots assez fort pour qualifier ces faits. Le groupe demande des efforts, impose des restrictions car les temps sont difficiles (pas pour tout le monde) !!!
De qui se moque-t-on ??? (On a déjà lu ça quelque part, sur un tract peut-être !!!)
Indécent, scandaleux, honteux, affligeant.
Où se situe le respect du Groupe vis-à-vis des salariés qui se lèvent tôt et se couchent tard ?
Demain, faudra-t-il qu’ils travaillent plus pour gagner plus ?
Les informations dictées dans ce tract confirment, si besoin était, que nous sommes dirigés par des personnes sans aucun scrupule, dont le seul mot d’ordre a été, ces dernières années de licencier, de fermer des sites et de laisser sur le carreaux bons nombres de nos concitoyens, particulièrement en France.
Alors… en conclusion :
Travailler chez Valeo, fierté ou honte ???
A vous de choisir…
Merci aux collègues de l’Inter CFDT Valeo